上海五加一培訓(xùn) 人力資源管理師培訓(xùn)課程

 

上海五加一培訓(xùn) 人力資源管理師培訓(xùn)課程

 

 

R從業(yè)/晉升必備證書 
 
人力資源管理(一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)/四級(jí))職業(yè)技能等級(jí)
 
 
辦學(xué)優(yōu)勢(shì):
 
滬上最早開發(fā)和實(shí)施專業(yè)人力資源管理培訓(xùn)基地;
上海人力資源管理教研組組長單位,師資專業(yè)、強(qiáng)大、實(shí)戰(zhàn);
輔導(dǎo)教材主編、面試考官、資深HR總監(jiān)聯(lián)袂執(zhí)教;
內(nèi)訓(xùn)考證資料,模擬訓(xùn)練,針對(duì)性強(qiáng);
 
 
一、課程背景
隨著企業(yè)人力資源意識(shí)和技能水平的提高,企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等方面不斷推陳出新。人力資源管理作為人力資本管理的先驅(qū),促使企業(yè)革新管理思維,在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。中國國家主席江澤民強(qiáng)調(diào):“今后,人力資源將是國家強(qiáng)大、企業(yè)壯大的資源?!?nbsp;
 
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹,在大的集團(tuán)公司內(nèi)部,人力資源部門的職位是總監(jiān)或總經(jīng)理,下邊分設(shè)薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等等,而另外有一些沒有職務(wù)但是被稱為人力資源管理的“專家”,他們本身的才能或業(yè)務(wù)深度,有可能超過總監(jiān)或總經(jīng)理,實(shí)際上就是人力資源管理師。

人力資源管理師的薪水一般低于人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理,高于薪酬部經(jīng)理、招聘經(jīng)理等。大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在2萬至3萬元及至5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在1萬元至1.8萬元之間。因此,對(duì)于很多人來說是吸引力的“熱門”行業(yè)。 
 

二、課程內(nèi)容和教師團(tuán)隊(duì)

培訓(xùn)方向:從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

 
2002年,五加一培訓(xùn)在上海率先開始人力資源管理師的職業(yè)培訓(xùn),是目前上海培訓(xùn)時(shí)間最長、人數(shù)、影響力等方面的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一,作為這一項(xiàng)目的上海教研組組長單位,聘請(qǐng)專家教師團(tuán)隊(duì),不斷創(chuàng)新,行業(yè)鑒定與培訓(xùn)新模式。

 

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