想從事人力資源方向的工作，大公司好還是小公司好？

1、大公司好，崗位設(shè)置相對(duì)齊全，制度規(guī)范也會(huì)比較完善，各個(gè)流程也較為明晰。如果有機(jī)會(huì)把人力各個(gè)模塊的專業(yè)工作內(nèi)容都做一遍，這樣對(duì)整個(gè)人力資源的管理系統(tǒng)有一個(gè)自己的框架與構(gòu)思，對(duì)于你以后跳槽找工作也是十分有幫助的。一般小公司的HR就是打雜打雜打雜，事務(wù)性工作N多，當(dāng)然需要你完成和把控的工作也比較多，相對(duì)來(lái)說(shuō)專業(yè)性就比較弱了。

2、招聘只是人力資源工作中的一小部分，另外還有績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等等，你要學(xué)習(xí)的東西還很多。你的心理咨詢師經(jīng)驗(yàn)對(duì)招聘面試能起到一定的作用，但是不是很多，最關(guān)鍵還是要熟悉崗位職責(zé)，崗位工作內(nèi)容以及市場(chǎng)行情。

3、人力的工作可大可小，不要嫌棄繁瑣，越是繁瑣的工作越難出成績(jī)。一個(gè)字，忍。在一個(gè)行業(yè)做就認(rèn)真做，把本行業(yè)業(yè)務(wù)做精，做強(qiáng)，再去考慮跳槽，否則你永遠(yuǎn)是一個(gè)行業(yè)內(nèi)的混日子HR。

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