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病假、醫(yī)療期、"三期" 等管理

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課程分類:
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員
適合對象:
總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管
咨詢電話:
400-968-9396
上課地點:
上海市靜安江寧路廣中西路777弄55號啟迪大廈601-603
開班日期:
滾動開班
學       費:
咨 詢
校       區(qū):
  • 靜安校區(qū)

課程簡介

如何破解泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷

管理疑難問題及爭議處理技巧

適合對象:

總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管。

課程背景:

病假、醫(yī)療期、"三期" 等管理,雖然是老問題,但卻不斷引起新話題,更是長期困擾HR們的問題。是真生病還是鬧情緒?是小休還是大養(yǎng)?如何規(guī)范病假申請手續(xù)?病假工資該如何計算?對此管理,過于剛性,則糾紛、爭議不斷;過于人性化,則業(yè)務秩序受到影響。如何依法依規(guī)、合情、合理的對病假、醫(yī)療、"三期" 等假期進行管理,是值得HR們關(guān)注的問題。

課程收益:

1、掌握有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等的法律法規(guī);

2、正確理解和適用有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等的法律法規(guī);

3、掌握有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等常見問題的處理技巧。

課程內(nèi)容:

一、典型爭議案例及審理口徑 

1、特殊疾病直接享受24個月醫(yī)療期? 

2、未及時提交病假證明能否認定為曠工? 

3、員工能否拒絕到指定醫(yī)院復查?

4、超過退休年齡也可享受工傷保險待遇? 

二、病假、三期、工傷等管理常見誤區(qū) 

1、醫(yī)療期、“三期”、工傷時絕 對不能解除 

2、“三期”女職工待遇絕 對不能降低 

3、解除患病員工都需要支付醫(yī)療期補助費 

4、患假、"三期"、工傷員工未經(jīng)批準休假算曠工 

5、病假、“三期”、工傷管理照搬法律規(guī)定 

6、病假、"三期"、工傷管理的其他誤區(qū)

三、病假、三期、工傷等管理疑難問題及處理技巧

1、員工休息休假權(quán)利與企業(yè)用工管理權(quán)的平衡 

2、病假與醫(yī)療期的區(qū)別與聯(lián)系 

3、如何準確計算醫(yī)療期、病假工資、醫(yī)療補助費、三期待遇等 

4、“三期”管理疑難問題與風險控制 

5、如何防范和應對虛假病假? 

6、如何防范和應對“小病大養(yǎng)”? 

7、工傷管理疑難問題與風險控制 

8、患病、三期、工傷等特殊員工勞動合同處理的路徑 

四、病假、三期、工傷等管理的建議 

1、病假管理制度設計建議 

2、“三期”管理制度設計建議

3、工傷管理制度設計建議

講師介紹:

李永超 先生——研發(fā)咨詢中心總監(jiān)、高級咨詢顧問、合伙人

專注雇主方服務的勞動法與員工關(guān)系解決方案提供商 —— 勞達咨詢公司/勞達律師事務所,研發(fā)咨詢中心總監(jiān)、高級咨詢顧問、合伙人。

李先生畢業(yè)于西安交通大學,法律碩士研究生專業(yè),長期致力于企業(yè)用工法律政策理論和實務研究。曾在某全國性的上市企業(yè)從事企業(yè)用工政策研究及用工風險管理工作。在企業(yè)用工風險體系搭建方面經(jīng)驗豐富,包括用工設計、人事規(guī)章制度設計、員工勞動紀律管理、勞資爭議預防及處理方面實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,參與多起企業(yè)用工轉(zhuǎn)型、搬遷、關(guān)閉、裁員等項目。

李先生講授過的課程主題和內(nèi)容涵蓋勞動法與員工關(guān)系管理各方面,比如,入職/在職/離職風險管理、人事規(guī)章制度設計與風險管理、患病/違紀/辭退管理等。

曾為東芝電梯、奧托立夫、電裝中國、本田摩托、洲際酒店、宅急送、羅萊家紡、樂普醫(yī)療、太極計算機、DDI、高思教育、華大半導體等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理咨詢、顧問服務。

曾在《人力資源》、《員工關(guān)系》等刊物上發(fā)表多篇勞動法與人力資源專業(yè)文章,《經(jīng)歷3+1》聯(lián)合作者。

 

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更新時間: 2019-09-25