新課教育合作學(xué)校
課程簡介
班型說明：
|
專業(yè) |
班型 |
課時(shí)(小時(shí)) |
權(quán)益 |
|
助理人力資源管理師（初級） |
網(wǎng)絡(luò)直播班 |
108 |
1、一年一輪直播課程 2、提供教材教輔、在線測試平臺及在線答疑服務(wù) |
|
網(wǎng)絡(luò)直播保障班 |
108 |
1、兩年兩輪直播課程 2、提供教材教輔、在線測試平臺及在線答疑服務(wù) 3、50%退費(fèi)保障 |
|
|
人力資源 管理師 |
網(wǎng)絡(luò)直播班 |
126.5 |
1、一年一輪直播課程 2、一年錄播課程 3、提供教材教輔、在線測試平臺及在線答疑服務(wù) |
|
網(wǎng)絡(luò)直播保障班 |
126.5 |
1、兩年兩輪直播課程 2、兩年錄播課程 3、提供教材教輔、在線測試平臺及在線答疑服務(wù) 4、50%退費(fèi)保障 |
培訓(xùn)優(yōu)勢：
1. 專業(yè)師資：均為教學(xué)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，常年研究命題思路、應(yīng)考方法的專家。
2. 課程實(shí)用：針對考綱開設(shè)指南、考點(diǎn)及重難點(diǎn)講解、高頻考點(diǎn)解析、總復(fù)習(xí)等課程。
3. 多元教學(xué)：直播課在線精講，錄播或直播回放課程隨時(shí)學(xué)習(xí)，PC端、手機(jī)端學(xué)習(xí)平臺隨時(shí)在線刷題，教材教輔線下學(xué)習(xí)。
4. 優(yōu)質(zhì)服務(wù)：“服務(wù)號”在線服務(wù)，老師線上答疑，考務(wù)指導(dǎo)報(bào)考，疑難問題找“值班主任”。
報(bào)考條件：
1、凡從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作，具備國家教育部門認(rèn)可的高中（含高中、中專、職高、技校，下同）以上學(xué)歷，均可報(bào)名參加初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。
2、具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：
1) 高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；
2) 具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；
3) 具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；
4) 具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；
5) 具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；
6) 具備博士學(xué)位。
具體報(bào)考時(shí)間及考試費(fèi)用以每年廣東省人事考試局公告為準(zhǔn)。
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識（初級）課程
|
課程名稱 |
課程內(nèi)容 |
|
經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)1 |
第 一章 社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度 |
|
第二章 商品經(jīng)濟(jì)的基本原理 |
|
|
第三章 資本主義的發(fā)展歷程和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的的建立 |
|
|
第四章 社會(huì)主義的本質(zhì)及其初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度 |
|
|
第五章 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制及其運(yùn)行基礎(chǔ) |
|
|
經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)2 |
第六章 社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的增長與發(fā)展 |
|
第七章 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控 |
|
|
第八章 經(jīng)濟(jì)全球化與我國經(jīng)濟(jì)的對外開放 |
|
|
財(cái)政 |
第九章 公共物品與財(cái)政職能 |
|
第十章 財(cái)政支出 |
|
|
第十一章 財(cái)政收入 |
|
|
第十二章 稅收基本制度 |
|
|
第十三章 政府預(yù)算制度 |
|
|
貨幣與金融 |
第十四章 貨幣制度與貨幣發(fā)行 |
|
第十五章 信用與金融中介 |
|
|
第十六章 金融體系與金融市場 |
|
|
第十七章 匯率與國際收支 |
|
|
統(tǒng)計(jì) |
第十八章 統(tǒng)計(jì)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) |
|
第十九章 統(tǒng)計(jì)調(diào)查 |
|
|
第二十章 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理與顯示 |
|
|
第二十一章 數(shù)據(jù)特征的測度 |
|
|
第二十二章 統(tǒng)計(jì)指數(shù) |
|
|
會(huì)計(jì) |
第二十三章 會(huì)計(jì)基本概念 |
|
第二十四章 會(huì)計(jì)核算 |
|
|
第二十五章 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告 |
|
|
法律 |
第二十六章 法的一般原理 |
|
第二十七章 中國特色社會(huì)主義法治體系 |
|
|
第二十八章 行政法基礎(chǔ)知識 |
|
|
第二十九章 民法基礎(chǔ)知識 |
|
|
第三十章 訴訟與仲裁法律基本知識 |
|
|
高頻考點(diǎn) |
第1-30章高頻考點(diǎn) |
|
測試 |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》測試 |
|
測試講評 |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》測試講評 |
|
總復(fù)習(xí) |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》考點(diǎn)重點(diǎn)知識點(diǎn)串講 |
|
模擬考試 |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》模擬考試 |
|
講評指導(dǎo) |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》模擬考試講評及應(yīng)試指導(dǎo) |
人力資源管理知識與實(shí)務(wù)（初級）課程
|
課程名稱 |
課程內(nèi)容 |
|
組織行為學(xué) |
第 一章 個(gè)體心理與行為 |
|
第二章 團(tuán)體心理與行為 |
|
|
第三章 工作態(tài)度與行為 |
|
|
人力資源管理1 |
第四章 人力資源管理概述 |
|
第五章 工作分析法 |
|
|
人力資源管理2 |
第六章 招募與甄選 |
|
第七章 績效管理 |
|
|
人力資源管理3 |
第八章 薪酬福利管理 |
|
第九章 培訓(xùn)與開發(fā) |
|
|
人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策1 |
第十章 員工關(guān)系管理 |
|
第十一章 勞動(dòng)法律關(guān)系 |
|
|
人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策2 |
第十二章 就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn) |
|
第十三章 招用人員 |
|
|
第十四章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù) |
|
|
高頻考點(diǎn)解析 |
第1-14章高頻考點(diǎn)解析 |
|
測試 |
《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》測試 |
|
測試講評 |
《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》測試講評 |
|
總復(fù)習(xí) |
《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》考點(diǎn)重點(diǎn)知識點(diǎn)串講 |
|
模擬考試 |
《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》模擬考試 |
|
講評指導(dǎo) |
《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》模擬考試講評及應(yīng)試指導(dǎo) |
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識（中級）課程
|
課程名稱 |
課程內(nèi)容 |
|
經(jīng)濟(jì)學(xué) 基礎(chǔ)-上 |
第 1章 市場需求、供給與均衡價(jià)格 |
|
第2章 消費(fèi)者行為分析 |
|
|
第3章 生產(chǎn)和成本理論 |
|
|
第4章 市場結(jié)構(gòu)理論 |
|
|
第5章 生產(chǎn)要素市場理論 |
|
|
經(jīng)濟(jì)學(xué) 基礎(chǔ)-下 |
第6章 市場失靈和政府的干預(yù) |
|
第7章 國民收入核算和簡單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型 |
|
|
第8章經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論 |
|
|
第9章價(jià)格總水平和就業(yè)、失業(yè) |
|
|
第10章 國際貿(mào)易理論 |
|
|
財(cái)政 |
第11章 公共物品與財(cái)政職能 |
|
第12章 財(cái)政支出 |
|
|
第13章 財(cái)政收入 |
|
|
第14章 稅收制度 |
|
|
第15章 政府預(yù)算 |
|
|
第16章 財(cái)政管理體制 |
|
|
第17章 財(cái)政政策 |
|
|
貨幣與 金融 |
第18章 貨幣供求與貨幣均衡 |
|
第19章 中央銀行與貨幣政策 |
|
|
第20章 商業(yè)銀行與金融市場 |
|
|
第21章 金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管 |
|
|
第22章 對外金融關(guān)系與政策 |
|
|
統(tǒng)計(jì) |
第23章 統(tǒng)計(jì)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) |
|
第24章 描述統(tǒng)計(jì) |
|
|
第25章 抽樣調(diào)查 |
|
|
第26章 回歸分析 |
|
|
第27章 時(shí)間序列分析 |
|
|
會(huì)計(jì) |
第28章 會(huì)計(jì)概論 |
|
第29章 會(huì)計(jì)循環(huán) |
|
|
第30章 會(huì)計(jì)報(bào)表 |
|
|
第31章 會(huì)計(jì)報(bào)表分析 |
|
|
第32章 政府會(huì)計(jì) |
|
|
法律 |
第33章 法律對經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整 |
|
第34章 物權(quán)法律制度 |
|
|
第35章 合同法律制度 |
|
|
第36章 公司法律制度 |
|
|
第37章 其他法律制度 |
|
|
高頻考點(diǎn)解析 |
第1-37章高頻考點(diǎn)解析 |
|
測試 |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》測試 |
|
測試講評 |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》測試講評 |
|
總復(fù)習(xí) |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》考點(diǎn)重點(diǎn)串講 |
|
模擬考試 |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》模擬考試 |
|
講評指導(dǎo) |
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》模擬考試講評及應(yīng)試指導(dǎo) |
人力資源管理知識與實(shí)務(wù)（中級）課程
|
課程名稱 |
課程內(nèi)容 |
|
組織行為學(xué) |
第 一章 組織激勵(lì) |
|
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 |
|
|
第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化 |
|
|
人力資源管理1 |
第四章 戰(zhàn)略人力資源管理 |
|
第五章 人力資源規(guī)劃 |
|
|
第六章 人員甄選 |
|
|
人力資源管理2 |
第七章 績效管理 |
|
第八章 薪酬管理 |
|
|
人力資源管理3 |
第九章 培訓(xùn)與開發(fā) |
|
第十章 勞動(dòng)關(guān)系 |
|
|
勞動(dòng)力市場 |
第十一章 勞動(dòng)力市場 |
|
第十二章 工資與就業(yè) |
|
|
第十三章 人力資本投資理論 |
|
|
人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策 |
第十四章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工 |
|
第十五章 社會(huì)保險(xiǎn)法律 |
|
|
第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)體系 |
|
|
第十七章 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁 |
|
|
第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法 |
|
|
第十九章 人力資源開發(fā)政策 |
|
|
高頻考點(diǎn)解析 |
第1-19章高頻考點(diǎn)解析 |
|
測試 |
《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》測試 |
|
測試講評 |
《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》測試講評 |
|
總復(fù)習(xí) |
《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》考點(diǎn)重點(diǎn)知識點(diǎn)串講 |
|
模擬考試 |
《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》模擬考試 |
|
講評指導(dǎo) |
《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》模擬考試講評及應(yīng)試指導(dǎo) |
