MBA提前面試優(yōu)秀應(yīng)該怎么拿？應(yīng)該提前準(zhǔn)備哪些問題？

2023年各高校MBA提前面試正進入關(guān)鍵期，準(zhǔn)備好提面對于考生來說是重中之重，因為它代表著你拿到預(yù)錄取的概率，尤其是對于申請清北人復(fù)交等名校的考生更應(yīng)該做好充足的準(zhǔn)備。那么MBA提前面試優(yōu)秀應(yīng)該怎么拿？應(yīng)該提前準(zhǔn)備哪些問題？今天小編就來給同學(xué)們說說吧。

MBA提前面試優(yōu)秀應(yīng)該怎么拿？

做好評估

任何事，若是只憑一腔熱血和孤勇是無法達成的。實事求是，看看自己實力在哪里，背景夠不夠，材料優(yōu)化行不行。

尊重客觀事實，做出正確的評估，才能增加拿優(yōu)的可能。

中文面試的重要性

中文面試的重要性不言而喻，如果說小組面試占比30%，英語占比10%，那么中文面試自然是占了大頭。

整好你的著裝，練好你的語言，可以平庸，不可出錯。提前找專業(yè)的機構(gòu)和人士指導(dǎo)、評估。

不重要環(huán)節(jié)的決定性作用

小組面試是提前面試中常見的環(huán)節(jié)，即以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式討論一個辯題，以小組為單位給出結(jié)論。

也許，你的小組很爛，結(jié)論失敗，但如果你本人表現(xiàn)非常好，那還是會得到優(yōu)秀。但如果整個小組的結(jié)論很不錯，而你，沒有說上一句話，那么，不好意思，沒有你的機會，并且沒有任何商量的余地。

應(yīng)該提前準(zhǔn)備哪些問題？

行業(yè)類型

基于行業(yè)的，考官會問你所在行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)內(nèi)容，來考察你對于本行業(yè)的了解情況，比如行業(yè)型的、產(chǎn)業(yè)型的、宏觀經(jīng)濟性等，看你否有自己的一些判斷和理解。

那么在MBA提前面試有多難、具體會問行業(yè)哪些問題呢？主要包括以下幾點：

行業(yè)的發(fā)展趨勢、行業(yè)現(xiàn)在面臨的最大的問題和挑戰(zhàn)、以及行業(yè)有哪些的熱點性事件。

雖然考官他不懂這些專業(yè)知識，但他覺得你作為一個專業(yè)人士，就認為你一定懂。所以行業(yè)性的問題就是剛才講的幾類，幾乎一定會問1、2個問題。

在遇到行業(yè)類型的問題時，既要保證自己了解行業(yè)熱點，還得會分析，知道如何答題；這個時候我們的模擬面試就發(fā)揮了作用，它可以幫助你在面試之前掌握80%以上的核心面試問題。

企業(yè)維度

MBA提前面試企業(yè)維度的題，一般有以下兩種問題：

1）企業(yè)文化層面的問題

比如你們的企業(yè)文化是什么？文化在你團隊的應(yīng)用是什么？它對于你的影響是什么？這是關(guān)于企業(yè)文化的題。

2）競爭對手層面

你這個企業(yè)核心的競爭對手是哪些？對標(biāo)的是哪些企業(yè)？對比有什么差異？

這些差異有可能從業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)上、戰(zhàn)略發(fā)展方向上、領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等等很多個維度，甚至包含你自己所做的專業(yè)模塊上，也會有差別。

很多面試者只是基層的管理者，認為這是公司老板要考慮的事情，我沒有必要掌握。但實際上這些就是考官要問的的。每個商學(xué)院都希望培養(yǎng)商界精英或者領(lǐng)袖，這些人的特性就是對于行業(yè)及企業(yè)層面有非常高的關(guān)注度。

部門層面

考官常問的部門層面的問題：

作為一個管理者，你們部門的考核形式是什么呢？這個部門是如何分工的呢？部門的總目標(biāo)應(yīng)該如何拆分？這個部門的業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)是怎樣的？你的部門需要跟哪些部門來進行協(xié)作和配合？其中的難點和問題是什么呢？

很多考官都懂部門管理制度OKR和KPI，兩者之間的區(qū)別你必須掌握。以及你們部門更合適哪種制度？不同類型的團隊適合用什么制度？如果你還不太清楚OKR和KPI兩種這種方式的異同，就需要提前掌握。

可以提前問一下自己，我能不能流暢的說出兩者之間的區(qū)別。如果不能順利說出，一定要找?guī)妆鞠嚓P(guān)的書認真讀一下，搞清楚兩種方法的區(qū)別，這類的MBA提前面試問題可能會難倒一部分同學(xué)。